Leave Rule

Transfer Rules

Gratuity -  Rules

General Rules of Service

Establishment Rules (Hindi & English)

Study Material

Q & Answer 

(YouTube)

 Rly Employee Information (YouTube)

501. संक्षिप्त शीर्षक (Definitions )- इन नियमों को रेलवे सेवा (उदारीकृत अवकाश) नियम, 1949 कहा जा सकता है।

 502. आवेदन की सीमा - ये नियम

(i) 1 फरवरी 1949 को या उसके बाद नियुक्त रेल सेवकों पर लागू होंगे; 

(ii) 1 फरवरी 1949 से पहले नियुक्त रेल कर्मचारी जो इन नियमों द्वारा शासित होने के लिए चुने गए हैं; और

(iii) अन्य जिन्हें विशेष आदेश द्वारा इन नियमों के तहत लाया गया है;

(iv) एक अस्थायी रेल सेवक जिसने 3 वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली है, 3 वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने की तिथि से, छुट्टी के प्रश्न (छुट्टी वेतन सहित) के संबंध में सेवा की समान शर्तों के लिए हकदार होगा जैसा कि उसके पास होगा यदि वह उस पद पर ग्रहणाधिकार धारण करता है जिसमें वह शुरू में नियुक्त किया गया था, तो वह हकदार था। 

502- A -  परिभाषाएं  (Definitions )               

(1) इन नियमों में, जब तक कि संदर्भ से अन्यथा अपेक्षित न हो-

(a) "लेखा परीक्षा अधिकारी" का अर्थ लेखा और लेखा परीक्षा अधिकारी है, चाहे उसका आधिकारिक पद कुछ भी हो, जिसके सर्कल में रेल कर्मचारी का कार्यालय स्थित है;

(b) "छुट्टी देने के लिए सक्षम प्राधिकारी" का अर्थ है इन नियमों की पहली अनुसूची के कॉलम (3) में निर्दिष्ट प्राधिकारी, उक्त अनुसूची के कॉलम (2) में संबंधित प्रविष्टियों में निर्दिष्ट प्रकार की छुट्टी देने के लिए सक्षम;

(c) "सेवा के पूर्ण वर्ष" या "एक वर्ष की निरंतर सेवा" का अर्थ रेलवे के तहत निर्दिष्ट अवधि की निरंतर सेवा है और इसमें ड्यूटी पर और साथ ही असाधारण छुट्टी सहित छुट्टी पर खर्च की गई अवधि शामिल है;

(d) एक रेल कर्मचारी के संबंध में "सेवानिवृत्ति की तिथि" या "उसकी सेवानिवृत्ति की तारीख" का अर्थ उस महीने के अंतिम दिन की दोपहर है जिसमें रेल कर्मचारी अपने नियम और शर्तों के तहत सेवानिवृत्ति के लिए निर्धारित आयु प्राप्त करता है। सेवाएं;

(e) "विकलांगता" का अर्थ है "निर्दिष्ट विकलांगता", बेंचमार्क विकलांगता" और "उच्च समर्थन की आवश्यकता वाली विकलांगता" जैसा कि विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 (2016 का 49) में संदर्भित है।

(f) "विदेशी सेवा" का अर्थ उस सेवा से है जिसमें एक रेल कर्मचारी भारत की संचित निधि या किसी राज्य की संचित निधि [या किसी संघ राज्य क्षेत्र की संचित निधि] के अलावा किसी अन्य स्रोत से सरकार की स्वीकृति से अपना वेतन प्राप्त करता है;

(g) "प्रपत्र" का अर्थ अध्याय -5 के अंत में अनुबंध के रूप में उल्लिखित प्रपत्र है;

(h) अर्ध-स्थायी रोजगार में रेल सेवक" का अर्थ है एक अधिकारी, जिसे संघ लोक सेवा आयोग द्वारा रेल मंत्रालय के तहत मंत्रालयिक सेवाओं में नियुक्ति के लिए पात्र घोषित किया गया है, को एक अस्थायी या स्थानापन्न रिक्ति पर नियुक्त किया गया है। नियुक्ति लेने से पहले उन्हें लिखित रूप में यह समझ दी गई थी कि रिक्ति स्थायी होने की उम्मीद है लेकिन तीन साल की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद इसकी पुष्टि नहीं की जाती है;

(i) "स्थायी रोजगार में रेलवे कर्मचारी" का अर्थ है एक अधिकारी जो स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से स्थायी रूप से एक स्थायी पद धारण करता है या जो स्थायी पद पर धारणाधिकार रखता है या जो स्थायी पद पर धारणाधिकार रखता है यदि ग्रहणाधिकार निलंबित नहीं किया गया है;

(j) "अवकाश विभाग" का अर्थ एक विभाग या विभाग का हिस्सा है, जिसमें नियमित अवकाश की अनुमति है, जिसके दौरान विभाग में सेवारत रेल कर्मचारियों को ड्यूटी से अनुपस्थित रहने की अनुमति है।

(2) यहां प्रयुक्त और परिभाषित नहीं किए गए लेकिन भारतीय रेलवे स्थापना कोड और भारतीय रेलवे स्थापना नियमावली में परिभाषित शब्दों और अभिव्यक्तियों का वही अर्थ होगा जो उन्हें भारतीय रेलवे स्थापना कोड और भारतीय रेलवे स्थापना नियमावली में दिया गया है।

सामान्य परिस्थितियां (General Conditions)

 503. छुट्टी का अधिकार - छुट्टी का अधिकार के रूप में दावा नहीं किया जा सकता है और किसी भी प्रकार की छुट्टी को अनुमति देने के लिए सक्षम प्राधिकारी * द्वारा अस्वीकार या रद्द किया जा सकता है, लेकिन यह उस प्राधिकारी के लिए देय छुट्टी के प्रकार को बदलने के लिए खुला नहीं होगा और रेल सेवक के लिखित अनुरोध को छोड़कर आवेदन किया है। * शेड्यूल देखें।

रेल मंत्रालय का निर्णय — हालांकि, उपरोक्त प्रावधानों का इस प्रकार उपयोग करने का इरादा नहीं है, जो कर्मचारियों की छुट्टी की पात्रता को कम करने के लिए प्रभावी है। दक्षता के हित में यह वांछनीय है कि कर्मचारी उपयुक्त अंतराल पर छुट्टी लें और काम पर उत्सुक और ताज़ा हो जाएं। छुट्टी मंजूर करने वाले प्राधिकारी को कर्मचारियों की पर्याप्त उपस्थिति सुनिश्चित करने के साथ ही छुट्टी के दावों की प्राथमिकता को ध्यान में रखते हुए बारी-बारी से आवेदकों को छुट्टी देने के लिए एक चरणबद्ध कार्यक्रम तैयार करना चाहिए ताकि स्थापना के सामान्य कामकाज में कोई अव्यवस्था न हो। वजह।

"बशर्ते कि नियम 522 के तहत आवेदित छुट्टी को चिकित्सा प्राधिकारी के संदर्भ के बिना अस्वीकार या निरस्त नहीं किया जाएगा, जिसकी सलाह बाध्यकारी होगी।"

 504.  बर्खास्तगी, हटाने या इस्तीफे का  छुट्टी  क्रेडिट पर प्रभाव - (1) नियम 541 और इस नियम में प्रदान किए गए को छोड़कर, किसी रेल सेवक के खाते में जाने का कोई दावा, जो बर्खास्त या हटाया जाता है या जो रेलवे से इस्तीफा देता है ऐसी बर्खास्तगी या हटाने या इस्तीफे की तारीख से सेवा समाप्त हो जाती है।

(2) जहां एक रेल सेवक भारत सरकार के अधीन लेकिन रेलवे के बाहर किसी अन्य पद के लिए आवेदन करता है, यदि ऐसा आवेदन उचित माध्यम से अग्रेषित किया जाता है और आवेदक को नया पद ग्रहण करने से पहले अपने पद से त्यागपत्र देने की आवश्यकता होती है, तो ऐसे इस्तीफे का परिणाम नहीं होगा छुट्टी के व्यपगत में उसके खाते में।

(3) एक रेल सेवक जिसे सेवा से बर्खास्त या हटाया जाता है और अपील या पुनरीक्षण पर बहाल किया जाता है, बर्खास्तगी, या हटाने से पहले, जैसा भी मामला हो, अपनी सेवा को छुट्टी के लिए गिनने का हकदार होगा।

(4) एक रेल सेवक, जो मुआवजे या अमान्य पेंशन या ग्रेच्युटी पर सेवानिवृत्त हो गया है, को पुन: नियोजित किया जाता है और पेंशन या राज्य रेलवे भविष्य निधि लाभों के लिए अपनी पिछली सेवा की गणना करने की अनुमति दी जाती है, जैसा भी मामला हो b3e, अपने पूर्व की गणना करने का हकदार होगा छुट्टी के लिए सेवा।

रेल मंत्रालय का फैसला

हड़ताल के कारण सेवा में विराम।—हड़तालों को दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है-

(ए) कानूनी हड़ताल, यानी औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के प्रावधानों का पालन करने के बाद बुलाया गया है और

(बी) अवैध हड़ताल, यानी वे जिनमें कानूनी हड़ताल के आह्वान के लिए प्रारंभिक नहीं देखा गया है

उपरोक्त (ए) के तहत आने वाली हड़तालों से सेवा में व्यवधान नहीं बनता है और रेलवे प्रशासन के लिए यह उचित होगा कि रेलवे बोर्ड के संदर्भ के बिना अनुपस्थिति की अवधि को भत्ते के साथ या बिना छुट्टी के रूप में माना जाए।

हालांकि, अवैध हड़ताल के मामले में, संबंधित कर्मचारियों की अनुपस्थिति सेवा में विराम के समान है और राष्ट्रपति की मंजूरी के बिना इसे माफ नहीं किया जा सकता है।

जब किसी अवैध हड़ताल में भाग लेने के कारण सेवा में विराम को राष्ट्रपति द्वारा गैर-मृत्यु के रूप में माफ कर दिया जाता है, अर्थात न तो सेवा में विराम का गठन किया जाता है और न ही सेवा के रूप में गिना जाता है, तो ऐसी अवधि को गैर-मौजूद होने के रूप में हटा दिया जाता है, जहां तक ​​कि विशेष कर्मचारी या कर्मचारी संबंधित हैं और इसलिए अवधि के अंतिम दिन के बाद की तारीख से सभी तरह से यथास्थिति बहाल कर दी जाती है, जिसे गैर-मृत्यु माना जाता है। दूसरे शब्दों में, ब्रेक से पहले की सेवा को सभी उद्देश्यों के लिए ब्रेक के बाद की सेवाओं के साथ निरंतर माना जाएगा, लेकिन ब्रेक की अवधि को किसी भी उद्देश्य के लिए खाते में नहीं लिया जाएगा।

(Case No. E48 ST/191(L) & E 51.ST/1-44)

505. एक प्रकार की छुट्टी का दूसरे में परिवर्तन - (1) सेवा में रहने से पहले एक रेल कर्मचारी के अनुरोध पर, जिस प्राधिकारी ने उसे छुट्टी दी थी, वह इसे पूर्वव्यापी रूप से एक अलग प्रकार की छुट्टी में परिवर्तित कर सकता है जो कि देय था और जिस समय उसे छुट्टी दी गई थी, उसके लिए स्वीकार्य है, लेकिन रेल कर्मचारी अधिकार के रूप में इस तरह के परिवर्तन का दावा नहीं कर सकता है।

बशर्ते कि इस तरह के किसी भी अनुरोध पर तब तक विचार नहीं किया जाएगा जब तक कि संबंधित रेलवे कर्मचारी द्वारा ली गई छुट्टी की प्रासंगिक अवधि की समाप्ति पर अपने कर्तव्य में शामिल होने के 30 दिनों की अवधि के भीतर ऐसे प्राधिकारी या इस संबंध में नामित किसी अन्य प्राधिकारी द्वारा प्राप्त नहीं किया जाता है। .

(प्राधिकरण:- रेलवे बोर्ड का पत्र संख्या एफ(III)/98/एलई1/1 दिनांक 5-2-98)

(2) एक प्रकार की छुट्टी का दूसरे में परिवर्तन, रेल सेवक को अंतिम रूप से दी गई छुट्टी के आधार पर छुट्टी वेतन के समायोजन के अधीन होगा, अर्थात उसे अधिक भुगतान की गई कोई भी राशि वसूल की जाएगी या कोई बकाया उसके कारण भुगतान किया जाएगा।

नोट:- चिकित्सा प्रमाण पत्र पर या अन्यथा दी गई असाधारण छुट्टी को नियम 528 के प्रावधानों के अधीन भूतलक्षी प्रभाव से 'अदेय छुट्टी' में परिवर्तित किया जा सकता है।

506. छुट्टी का प्रारंभ और समाप्ति - छुट्टी आमतौर पर उस दिन से शुरू होती है जिस दिन प्रभार का स्थानांतरण किया जाता है और उस दिन से पहले समाप्त होता है जिसमें प्रभार फिर से शुरू होता है।

507. विभिन्न प्रकार के अवकाश का संयोजन -  इन नियमों के तहत अन्यथा प्रदान किए गए को छोड़कर, इन नियमों के तहत किसी भी प्रकार की छुट्टी किसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ या उसके क्रम में दी जा सकती है।

स्पष्टीकरण - आकस्मिक अवकाश जिसे इन नियमों के तहत छुट्टी के रूप में मान्यता नहीं दी गई है, को इन नियमों के तहत स्वीकार्य किसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ नहीं जोड़ा जाएगा। तथापि, आकस्मिक अवकाश के बाद क्वारंटाइन अवकाश होने पर कोई आपत्ति नहीं है।

 508. छुट्टी के साथ छुट्टियों का संयोजन - (1) जब किसी रेल कर्मचारी की छुट्टी शुरू होने के ठीक पहले की तारीख या जिस दिन उसकी छुट्टी समाप्त होती है, उसके ठीक बाद की तारीख छुट्टी या छुट्टियों की एक श्रृंखला में से एक है, तो रेल कर्मचारी एक दिन पहले अपना स्टेशन छोड़ सकता है, या ऐसी छुट्टियों के अगले दिन वापस आ सकता है, बशर्ते कि-

(ए) उसके स्थानांतरण या प्रभार ग्रहण करने में स्थायी अग्रिम के अलावा अन्य प्रतिभूतियों या धन को सौंपना या लेना शामिल नहीं है;

(बी) उसके जल्दी प्रस्थान में रेलवे कर्मचारी के अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए किसी अन्य स्टेशन से एक समान रूप से जल्दी स्थानांतरण शामिल नहीं है; तथा

(सी) उसकी वापसी में देरी में रेलवे कर्मचारी के दूसरे स्टेशन पर स्थानांतरण में देरी शामिल नहीं है जो उसकी अनुपस्थिति के दौरान या अस्थायी रूप से नियुक्त व्यक्ति की रेलवे सेवा से निर्वहन में अपने कर्तव्यों का पालन कर रहा था।

(2) चिकित्सा प्रमाण पत्र पर अवकाश की दशा में :-

(ए) जब एक रेल कर्मचारी को कार्यालय में उपस्थित होने के लिए चिकित्सकीय रूप से अस्वस्थ प्रमाणित किया जाता है, तो जिस दिन वह प्रमाणित होता है, उसके ठीक पहले की छुट्टियों को स्वचालित रूप से छुट्टी के पहले और छुट्टियों को स्वचालित रूप से उस दिन के बाद की छुट्टियों की अनुमति दी जाएगी जिस दिन वह इस प्रकार प्रमाणित होता है (इसमें शामिल हैं) उस दिन) को छुट्टी के हिस्से के रूप में माना जाएगा; तथा

(बी) जब एक रेल कर्मचारी को ड्यूटी में शामिल होने के लिए चिकित्सकीय रूप से फिट होने के लिए प्रमाणित किया जाता है, तो जिस दिन उसे प्रमाणित किया जाता है, उसके बाद की छुट्टियां, यदि कोई हो, को स्वचालित रूप से छुट्टी और छुट्टियों, यदि कोई हो, उस दिन से पहले की अनुमति दी जाएगी, जिस दिन वह ऐसा कर रहा है। प्रमाणित (उस दिन सहित) छुट्टी के हिस्से के रूप में माना जाएगा।

(3) इस शर्त पर कि प्रस्थान करने वाला रेल सेवक प्रभारी धन के लिए जिम्मेदार रहता है, सक्षम प्राधिकारी किसी विशेष मामले में उप-नियम (१) के परंतुक के खंड (ए) के आवेदन को माफ कर सकता है।

(4) जब तक कि किसी भी मामले में छुट्टी देने के लिए सक्षम प्राधिकारी अन्यथा निर्देश न दें-

(ए) यदि छुट्टियों को छुट्टी से पहले रखा जाता है, तो छुट्टी और वेतन और भत्तों की कोई भी परिणामी पुनर्व्यवस्था छुट्टियों के बाद के दिन से प्रभावी होती है; तथा

(बी) यदि छुट्टियों को छुट्टी के साथ जोड़ा जाता है, तो छुट्टी को समाप्त माना जाता है और वेतन और भत्तों की कोई भी परिणामी पुनर्व्यवस्था उस दिन से प्रभावी होती है जिस दिन छुट्टियां समाप्त नहीं हुई होतीं।

रेल मंत्रालय का निर्णय - रेल प्रशासन द्वारा स्थानीय रूप से अधिसूचित सभी छुट्टियों को नियम ५०६ और ५०८ के प्रयोजन के लिए छुट्टियों के रूप में माना जा सकता है। चूंकि छुट्टियों को मान्यता प्राप्त छुट्टियों के रूप में घोषित करना राष्ट्रपति के पास है, इसलिए छुट्टियों की सूची को उस प्राधिकरण द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

उपरोक्त निर्णय उन कार्यालयों पर लागू नहीं होता है जो केंद्र और राज्य सरकार या केंद्र शासित प्रदेशों द्वारा घोषित छुट्टियों का पालन करते हैं

(रेलवे मंत्रालय का मामला क्रमांक F43/HL(1) )

509. छुट्टी के दौरान रोजगार - छुट्टी पर एक रेल कर्मचारी बिना पूर्व स्वीकृति प्राप्त किए कोई सेवा नहीं ले सकता है या कोई रोजगार स्वीकार नहीं कर सकता है-

(ए) राष्ट्रपति यदि प्रस्तावित सेवा या रोजगार भारत से बाहर है; तथा

(बी) यदि भारत में है तो उसे नियुक्त करने के लिए अधिकृत प्राधिकारी।

नोट-यह आकस्मिक साक्षरता कार्य, या एक परीक्षक या इसी तरह के रोजगार के रूप में सेवा पर लागू नहीं होता है और न ही यह सक्षम प्राधिकारी की मंजूरी के साथ विदेश सेवा की स्वीकृति पर लागू होता है।

510. निरंतर अवकाश की अधिकतम राशि - 

(1) किसी भी रेल सेवक को लगातार पांच वर्ष से अधिक की अवधि के लिए किसी भी प्रकार का अवकाश स्वीकृत नहीं किया जाएगा।

(2) जब तक राष्ट्रपति, मामले की असाधारण परिस्थितियों को देखते हुए अन्यथा निर्धारित नहीं करते हैं, एक रेल कर्मचारी जो विदेश सेवा के अलावा, छुट्टी के साथ या बिना पांच साल से अधिक की निरंतर अवधि के लिए ड्यूटी से अनुपस्थित रहता है, उसे माना जाएगा रेलवे सेवा से इस्तीफा दिया:

 बशर्ते कि उप-नियम (2) के प्रावधानों को लागू करने से पहले ऐसी अनुपस्थिति के कारणों को स्पष्ट करने का एक उचित अवसर उस रेल कर्मचारी को दिया जाएगा।

"बशर्ते कि यह नियम उस मामले पर लागू नहीं होगा जहां विकलांगता के संबंध में चिकित्सा प्रमाण पत्र पर छुट्टी का आवेदन किया गया है।" 

नोट: - यहां और इसके बाद "विकलांगता" का अर्थ "निर्दिष्ट विकलांगता", "बेंचमार्क विकलांगता" और "उच्च समर्थन आवश्यकताओं वाली अक्षमता" है, जैसा कि विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 (2016 का 49) में संदर्भित है।

रेल मंत्रालय के फैसले

1. पूर्ववर्ती समूह 'घ' रेल कर्मचारियों सहित सभी समूह 'ग' के मामले में, अधिकतम 5 वर्ष की अवधि के बाद छुट्टी देने की शक्ति संबंधित महाप्रबंधकों को प्रत्यायोजित की जाती है। हालांकि, छुट्टी केवल एफए और सीएओ की वित्तीय सहमति और राइडर के साथ सीपीओ की व्यक्तिगत सिफारिश के साथ ही स्वीकृत होनी चाहिए, यह शक्ति नीचे और नीचे नहीं दी जाएगी।

2. शक्ति का प्रयोग केवल दुर्लभ और असाधारण मामलों में ही किया जाना चाहिए, जिसके लिए एक स्पष्ट आदेश जारी किया जाता है जिसमें स्पष्ट रूप से उन परिस्थितियों को शामिल किया जाता है कि यह क्यों प्रस्तावित किया जा रहा है।

3. अन्य समूहों के मामले में, मौजूदा प्रावधान जारी रहेंगे'।

(प्राधिकरण बोर्ड का पत्र संख्या ई(पीएंडए)I-2013/सीपीसी/एलई-2 दिनांक 05.09.2016 दिनांक 28.03.2013 के कार्यालय ज्ञापन सं. 13026/3/2012-स्था.(छुट्टी) में निहित कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के संगत निर्देशों के आधार पर और उनकी आईडी संख्या 13026/1/2013-स्था। (छुट्टी) दिनांक 21.04.2015)

 511. छुट्टी के लिए आवेदन  - छुट्टी के लिए या छुट्टी के विस्तार के लिए आवेदन अनुबंध I में दिए गए फॉर्म में ऐसी छुट्टी या विस्तार देने के लिए सक्षम प्राधिकारी को किया जाएगा।

"बशर्ते कि जहां एक रेल कर्मचारी विकलांगता के कारण आवेदन या चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा करने में असमर्थ है, ऐसे आवेदन या चिकित्सा प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं और प्रस्तुत किया जा सकता है- 

(ए) रेल सेवक का जीवनसाथी; या 

(बी) अविवाहित रेल सेवक के मामले में माता-पिता; या 

(सी) गोद लिया बच्चा या रेल कर्मचारी के भाई या बहन सहित बच्चा, जिसने वयस्कता की आयु प्राप्त कर ली है; या 

(डी) कोई भी व्यक्ति जिसे विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 (2016 का 46) की धारा 14 के तहत रेल सेवक की सीमित संरक्षकता सौंपी गई है। 

और इसे स्वयं रेल सेवक द्वारा बनाया और प्रस्तुत किया गया समझा जाएगा।"

 512. छुट्टी का अनुदान-छोड़ने के दावों की प्राथमिकता - (Grant of leave.—Priority of claims to leave)  यदि सार्वजनिक सेवा के हित में छुट्टी के लिए सभी आवेदनों को मंजूरी नहीं दी जा सकती है, तो अनुदान देने के लिए सक्षम प्राधिकारी को यह तय करना चाहिए कि कौन से आवेदन दिए जाने चाहिए, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखते हुए-

(ए) रेलवे कर्मचारियों को, जो कुछ समय के लिए सबसे अच्छा बख्शा जा सकता है।

(बी) विभिन्न आवेदकों के कारण छुट्टी की राशि।

(सी) प्रत्येक आवेदक द्वारा दी गई सेवा की राशि और चरित्र जब से वह अंतिम है छुट्टी से लौटा।

(डी) यह तथ्य कि ऐसे किसी भी आवेदक को उसकी अंतिम छुट्टी से अनिवार्य रूप से वापस बुला लिया गया था।

(ई) तथ्य यह है कि ऐसे किसी भी आवेदक को सार्वजनिक हित में छुट्टी से इनकार कर दिया गया है।

रेल मंत्रालय का निर्णय 1.—रेल सेवक को औसत वेतन/आधा औसत वेतन पर छुट्टी मंजूर करने के आदेश में उसके खाते में ऐसी छुट्टी की शेष राशि का उल्लेख होगा।

(ई (पी एंड ए) 176 एलई 3/1 डॉट 11-3-1977)

रेल मंत्रालय का निर्णय 2. - समय, प्रयास और व्यय बचाने के लिए, यह निर्णय लिया गया है कि व्यक्तिगत अवकाश आदेश जारी करने के बजाय, जहां तक ​​संभव हो, इन आदेशों को प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए अलग से समेकित रूप में जारी किया जाना चाहिए, यदि पहले से नहीं किया जा रहा है। समेकित छुट्टी आदेश एक पखवाड़े में एक बार जारी किए जा सकते हैं, जैसे कि महीने की 20 तारीख को उन व्यक्तियों के संबंध में जो 1 से 15 तारीख के बीच छुट्टी पर चले गए, और अगले महीने की 5 तारीख को उन लोगों के संबंध में जो 16 से 15 के बीच छुट्टी पर चले गए। पिछले महीने का अंतिम कार्य दिवस। इन तिथियों को, यदि आवश्यक हो, स्थानीय सुविधा के अनुरूप परिवर्तित किया जा सकता है। अपवाद, यदि आवश्यक हो, नीचे वर्णित मामलों के प्रकार में किया जा सकता है:

(i) जहां रेल सेवक और उसका अवकाश स्वीकृत करने वाला प्राधिकारी विभिन्न स्टेशनों पर स्थित है, और

(ii) जहां अवकाश रिक्ति में स्थानापन्न व्यवस्था की जानी है।

जहां एक रेल कर्मचारी समेकित अवकाश आदेश जारी होने की तिथि से पहले छुट्टी पर जा रहा है, यह तथ्य कि उसके द्वारा आवेदित अवकाश स्वीकृत किया गया है या नहीं, संबंधित व्यक्ति द्वारा अनौपचारिक रूप से प्रशासनिक अनुभाग से पता लगाया जा सकता है। हालांकि, सामान्य सिद्धांत यह होना चाहिए कि रेलवे कर्मचारी के तत्काल नियंत्रण प्राधिकारी द्वारा छुट्टी की सिफारिश किए जाने के बाद, छुट्टी को तब तक स्वीकृत माना जा सकता है जब तक कि उसे इसके विपरीत कोई सूचना नहीं दी जाती है।

 513. अवकाश लेखा — समूह क और समूह ख के रेल सेवकों के मामले में प्रत्येक रेल सेवक के लिए निर्धारित से अवकाश लेखा का अनुरक्षण किया जाएगा और कार्यालय के प्रधान या उसके द्वारा प्राधिकृत अधिकारी द्वारा ग्रुप सी और ग्रुप डी रेलवे कर्मचारियों का मामला।

 514. छुट्टी के हक का सत्यापन - एक रेल कर्मचारी को देय छुट्टी की राशि छुट्टी खाते में उसके खाते में जमा शेष छुट्टी है। रेल सेवक को तब तक कोई अवकाश नहीं दिया जाएगा जब तक कि अवकाश लेखा रखने वाले प्राधिकारी से उसकी स्वीकार्यता के संबंध में रिपोर्ट प्राप्त नहीं कर ली जाती।

 515. छुट्टी जब मंजूर न की जाए — ऐसे रेल सेवक को छुट्टी नहीं दी जाएगी जिसे सक्षम दंड प्राधिकारी ने रेल सेवा से बर्खास्त करने, हटाने या अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्त करने का निर्णय लिया है।

 516. छुट्टी की समाप्ति से पहले ड्यूटी पर वापस आना - यदि किसी रेल कर्मचारी को उसकी छुट्टी की समाप्ति से पहले ड्यूटी पर वापस बुला लिया जाता है, तो ऐसे में ड्यूटी पर वापस बुलाना सभी मामलों में अनिवार्य माना जाएगा और रेल कर्मचारी हकदार होगा: -

(ए) यदि छुट्टी, जिससे उसे वापस बुलाया गया है, भारत में है, तो उसे उस तारीख से ड्यूटी पर माना जाएगा, जिस दिन से वह उस स्टेशन से शुरू होता है, जहां से उसे आदेश दिया गया है, और आकर्षित करने के लिए-

(i) यात्रा के लिए इस संबंध में बनाए गए नियमों के तहत यात्रा भत्ता; तथा

(ii) अवकाश वेतन जब तक वह अपने पद पर कार्यभार ग्रहण नहीं करता, उसी दर पर जिस दर पर वह इसे प्राप्त करता लेकिन ड्यूटी पर वापस बुलाने के लिए।

(बी) यदि छुट्टी, जिससे उसे वापस बुलाया गया है, भारत से बाहर है, तो छुट्टी की गणना के प्रयोजनों के लिए भारत की यात्रा पर बिताए गए समय को कर्तव्य के रूप में गिनना और प्राप्त करना-

(i) भारत की यात्रा के दौरान और भारत में उतरने की तारीख से पद पर पदभार ग्रहण करने की तारीख तक की अवधि के लिए छुट्टी वेतन, उसी दर पर जिस पर उसने इसे लिया होगा लेकिन ड्यूटी पर वापस आने के लिए;

(ii) भारत के लिए एक मुफ्त मार्ग;

(iii) भारत से अपने यात्रा की वापसी की वापसी अगर उसने भारत छोड़ने की तारीख तक अपनी छुट्टी की आधी अवधि पूरी नहीं की है, या तीन महीने, जो भी कम हो;

(iv) ड्यूटी के स्थान से यात्रा के लिए वर्तमान में लागू नियमों के तहत ड्यूटी पास और यात्रा भत्ता।

517. छुट्टी से ड्यूटी पर वापस आना - (1) छुट्टी पर एक रेल कर्मचारी उसे दी गई छुट्टी की अवधि की समाप्ति से पहले ड्यूटी पर नहीं लौटेगा, जब तक कि उसे छुट्टी देने वाले प्राधिकारी द्वारा ऐसा करने की अनुमति नहीं दी जाती है।

(2) उप-नियम (१) में निहित किसी भी बात के होते हुए भी, सेवानिवृत्ति की तैयारी के लिए छुट्टी पर जाने वाले रेल सेवक को उस पद पर नियुक्त करने के लिए सक्षम प्राधिकारी की सहमति के बिना, जहां से वह छुट्टी की तैयारी के लिए रवाना हुआ था, ड्यूटी पर लौटने से रोक दिया जाएगा। सेवानिवृत्ति।

(3) एक रेल सेवक जिसने चिकित्सा प्रमाण पत्र पर छुट्टी ली है, वह तब तक ड्यूटी पर नहीं लौट सकता है जब तक कि उसने उपयुक्त चिकित्सा प्राधिकारी से फिटनेस का चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया हो।

(4) छुट्टी से लौटने वाला एक रेल कर्मचारी, उस प्रभाव के विशिष्ट आदेशों के अभाव में, निश्चित रूप से, छुट्टी पर जाने से पहले जिस पद पर था, उसे फिर से शुरू करने का हकदार नहीं है।

(5) ऐसा रेल सेवक अपनी ड्यूटी पर लौटने की सूचना उस प्राधिकारी को देगा जिसने उसे छुट्टी दी थी या उस प्राधिकारी को, यदि कोई हो, जो उसे छुट्टी देने के आदेश में निर्दिष्ट है और आदेशों की प्रतीक्षा करेगा। 

518. छुट्टी की समाप्ति के बाद अनुपस्थिति - (1) जब तक छुट्टी देने के लिए सक्षम प्राधिकारी छुट्टी का विस्तार नहीं करता है, एक रेल कर्मचारी जो छुट्टी की समाप्ति के बाद अनुपस्थित रहता है, ऐसी अनुपस्थिति की अवधि और अवधि के लिए कोई छुट्टी वेतन का हकदार नहीं है। उसके अवकाश खाते से इस प्रकार नामे किया जाएगा मानो वह आधे औसत वेतन पर छुट्टी है, जिस सीमा तक ऐसी छुट्टी देय है, ऐसी देय छुट्टी से अधिक की अवधि को असाधारण छुट्टी माना जाएगा।

(2) छुट्टी की समाप्ति के बाद कर्तव्य से जानबूझकर अनुपस्थिति एक रेल कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए उत्तरदायी बनाती है।

519.  - राजपत्रित और अराजपत्रित रेल सेवकों को चिकित्सा प्रमाण पत्र पर छुट्टी का अनुदान -

1. रेलवे कर्मचारियों द्वारा चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर परिवर्तित अवकाश/अवकाश निम्नानुसार विनियमित किया जाएगा:-

(i) एक रेल सेवक (राजपत्रित या अराजपत्रित), केंद्र सरकार की स्वास्थ्य योजना (सीजीएचएस/रेलवे स्वास्थ्य सेवा (आरएचएस) का लाभार्थी होने पर और बीमारी के समय सीजीएचएस/आरएचएस द्वारा कवर किए गए क्षेत्र में रहने पर, एक अधिकृत सीजीएचएस चिकित्सा अधिकारी या एक रेलवे/सरकारी अधिकृत चिकित्सा अधिकारी से भारतीय रेलवे चिकित्सा नियमावली, खंड 1, तीसरे संस्करण 2000 के अनुबंध XI से नियम 538 और 541 में निर्धारित प्रपत्र में एक चिकित्सा और स्वास्थ्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता है।

ऐसी परिस्थितियों में जहां रेलवे डॉक्टर की लाइन का दौरा नहीं होता है, रेलवे कर्मचारी, जो रेलवे डॉक्टर के लाइन क्षेत्राधिकार में आते हैं और बीमार पड़ गए हैं, इस शर्त के अधीन एक पंजीकृत मेडिकल प्रैक्टिशनर (आरएमपी) से मेडिकल सर्टिफिकेट प्राप्त कर सकते हैं। कि यदि चिकित्सा आधार पर आवेदित अवकाश 3 दिनों से अधिक के लिए है, तो कर्मचारी को रेलवे डॉक्टर को रिपोर्ट करना चाहिए यदि वह यात्रा करने के लिए फिट है या अपनी स्थिति के बारे में सूचना भेजता है, यदि वह बिस्तर पर है, तो ऐसे अंतराल पर जैसा कि निर्देश दिया गया है रेलवे डॉक्टर।

(ii) रेलवे कर्मचारी (राजपत्रित या अराजपत्रित), जो सीजीएचएस लाभार्थी नहीं हैं, (उन लोगों सहित जिन्होंने सीजीएचएस / आरएचएस से बाहर निकलने का विकल्प चुना है या सीजीएचएस या आरएचएस कार्ड धारक हैं, लेकिन बीमारी के समय अधिकार क्षेत्र से बाहर रहते हैं। सीजीएचएस / आरएचएस सुविधाओं या मुख्यालय से बाहर रहने के दौरान बीमार होने) के लिए अपने अधिकृत मेडिकल अटेंडेंट (एएमए) से एक मेडिकल और फिटनेस सर्टिफिकेट प्रस्तुत करना आवश्यक है, बशर्ते कि एक अराजपत्रित रेलवे कर्मचारी के मामले में, यदि कोई एएमए उपलब्ध नहीं है। अपने निवास के 8 किलोमीटर के दायरे में या मुख्यालय के बाहर अस्थायी प्रवास के स्थान के भीतर, छुट्टी मंजूर करने वाला प्राधिकारी अपने विवेक से, पंजीकृत चिकित्सा व्यवसायी से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर, तथ्यों से संतुष्ट होने के बाद, छुट्टी / परिवर्तित अवकाश स्वीकृत कर सकता है। / मामले के गुण।

ऐसे उदाहरण हो सकते हैं जहां किसी कर्मचारी को ऐसे अस्पताल में शुरू में भर्ती किया जा सकता है जब बीमारी का अभी तक पूरी तरह से निदान नहीं हुआ है और बाद में यह स्थापित किया जा सकता है कि बीमारी वह नहीं थी, जिसके संदेह ने उसे भर्ती कराया था अस्पताल। ऐसे मामलों में, अवकाश स्वीकृत करने वाला प्राधिकारी, महाप्रबंधक के अनुमोदन से, ऐसे अस्पताल के प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी से प्राप्त चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर छुट्टी/परिवर्तित अवकाश स्वीकृत कर सकता है, यदि वह मामले की वास्तविकता के बारे में संतुष्ट है। .

(iv) ऐसे मामलों में जहां एक अराजपत्रित रेल सेवक को सीजीएचएस/आरएचएस डॉक्टर या एएमए से असाधारण मामलों में चिकित्सा/स्वास्थ्य प्रमाणपत्र प्राप्त करने में कठिनाई होती है, छुट्टी मंजूर करने वाला प्राधिकारी चिकित्सा के आधार पर छुट्टी देने पर विचार कर सकता है। / विशिष्ट मामले की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए एक आरएमपी से फिटनेस प्रमाण पत्र। ऐसा प्रमाण पत्र भारतीय रेलवे चिकित्सा नियमावली, खंड 1, तृतीय संस्करण, 2000 के नियम 538 और 541 के अनुबंध XI में दिए गए निर्धारित प्रपत्र में यथासंभव यथासंभव होना चाहिए, और इसमें बीमारी की प्रकृति और उसके लिए अवधि का उल्लेख होना चाहिए। जिसके रेल सेवक के अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ होने की संभावना है। सक्षम प्राधिकारी, स्वविवेक से प्रमाण पत्र को स्वीकार कर सकता है, या ऐसे मामलों में जहां उसके पास वास्तविक लोगों पर संदेह करने के कारण हों, मामले को सलाह या जांच के लिए संभागीय चिकित्सा अधिकारी के पास भेजें। रेलवे कर्मचारी द्वारा छुट्टी के लिए अपने आवेदन के समर्थन में प्रस्तुत पंजीकृत निजी चिकित्सकों से चिकित्सा प्रमाण पत्र को सक्षम प्राधिकारी द्वारा केवल रेलवे चिकित्सा अधिकारी द्वारा आवश्यक सत्यापन करने के बाद और इस तरह के सत्यापन के बाद उनके द्वारा दी गई सलाह के आधार पर अस्वीकार कर दिया जा सकता है। .

(v) क्षेत्रीय रेलवे और फील्ड इकाइयों में काम करने वाले कर्मचारियों के मामले में फिटनेस का प्रमाण पत्र भारतीय रेलवे मेडिकल मैनुअल, खंड 1, तीसरे संस्करण 2000 के नियम 538 और 541 में निहित प्रावधानों द्वारा शासित होता रहेगा।

नोट: आम तौर पर, रेलवे चिकित्सा अधिकारी का अधिकार क्षेत्र रेलवे अस्पताल या स्वास्थ्य इकाई के 2.5 किलोमीटर के दायरे में रहने वाले रेल सेवक को कवर करने के लिए लिया जाएगा, जिसमें डॉक्टर संलग्न है, और एक रेलवे स्टेशन के एक किलोमीटर के दायरे में डॉक्टर की पिटाई से।

(प्राधिकरण बोर्ड का पत्र संख्या ई(पी एंड ए) एल-97/सीपीसी/एलई-7 दिनांक 29.08.2002।)

रेल मंत्रालय का निर्णय-1.- जहां कोई रेल कर्मचारी 3 दिन की अवधि सहित चिकित्सा अवकाश पर रहा हो और चिकित्सा व्यवसायी से फिटनेस के साथ ड्यूटी के लिए वापस रिपोर्ट किया गया हो, उसे रेलवे चिकित्सा अधिकारी से फिटनेस प्रमाण पत्र प्राप्त किए बिना ड्यूटी में शामिल होने की अनुमति दी जा सकती है। इस शर्त के अधीन कि कर्मचारी ने एक घोषणा प्रस्तुत की कि वह इस अवधि के दौरान किसी भी नेत्र रोग से पीड़ित नहीं था। अन्य मामलों में जहां बीमारी की अवधि 3 दिनों से अधिक है, रेलवे कर्मचारी को एक निजी चिकित्सक से फिटनेस प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर 24 घंटे के भीतर वापस ड्यूटी पर रखा जाना चाहिए, बशर्ते कि वह सक्षम रेलवे चिकित्सा अधिकारी द्वारा फिट पाया गया हो। . सक्षम रेलवे चिकित्सा अधिकारी से फिटनेस प्रमाण पत्र प्राप्त करने में 124 घंटे से अधिक की देरी होने पर,

(रेलवे मंत्रालय का पत्र संख्या ई(जी)78एलई 1-17 दिनांक 18-1-1979)

रेल मंत्रालय का निर्णय 2.—दुरुपयोग को रोकने की दृष्टि से, रेल प्रशासन निर्दिष्ट अवधि के लिए (गर्मियों में १ अप्रैल से ३० जून तक, दिवाली के दौरान १ अक्टूबर से १५ नवंबर तक और जब कर्मचारियों द्वारा बड़े पैमाने पर बीमार रिपोर्टिंग पर विचार किया जाता है) के लिए आहरण कर सकता है। ग्रुप सी और ग्रुप डी रेलवे कर्मचारियों को मेडिकल सर्टिफिकेट देने के लिए पंजीकृत मेडिकल प्रैक्टिशनर्स से मेडिकल सर्टिफिकेट की स्वीकृति का विशेषाधिकार।

(सं. ई(जी) 72LE-1-11 दिनांक 28-9-72।)

2. एक रेल कर्मचारी के मामले में, जिसने विकलांगता प्राप्त कर ली है, चिकित्सा प्राधिकरण अनुबंध III ए में दिए गए फॉर्म में प्रमाणित करेगा -

(ए) विकलांगता की प्रकृति और सीमा;

(बी) जिस तारीख से ऐसी विकलांगता हुई है या प्रकट हुई है, उस हद तक इसे इंगित करना चिकित्सकीय रूप से संभव हो सकता है;

(ग) क्या रेल सेवक के ड्यूटी पर लौटने के लिए उपयुक्त होने की उचित संभावनाएं हैं, और यदि नहीं, तो स्पष्ट रूप से बताएं कि ऐसा रेल सेवक आगे की सेवा के लिए पूरी तरह और स्थायी रूप से अक्षम है। 

(2ए) इन नियमों के प्रयोजन के लिए, केंद्र सरकार की स्वास्थ्य योजना या सरकारी अस्पताल में एक डॉक्टर, या विशेष उपचार की आवश्यकता वाले मामलों में सरकारी अस्पताल में एक विशेषज्ञ, या कई विकलांगों के मामले में सरकारी अस्पताल में एक मेडिकल बोर्ड, विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 (2016 का 49) के अध्याय X में निहित प्रावधानों के तहत निर्दिष्ट विकलांगता को प्रमाणित करने वाले प्राधिकारी के अलावा, अनुलग्नक- III ए में प्रपत्र में विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने के लिए सक्षम चिकित्सा प्राधिकारी बनें। 

(2बी) इन नियमों में किसी भी बात के होते हुए भी, विकलांगता का चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने के लिए कार्यालय प्रमुख या किसी अन्य प्राधिकारी से किसी संदर्भ की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

3. हालांकि, जहां छुट्टी देने के लिए सक्षम प्राधिकारी किसी विशेष मामले की वास्तविकता के बारे में संतुष्ट नहीं है, ऐसे प्राधिकारी के लिए एक सरकारी चिकित्सा अधिकारी/रेलवे चिकित्सा अधिकारी जो रैंक से नीचे नहीं है, से अनुरोध करके दूसरी चिकित्सा राय प्राप्त करने के लिए खुला होगा। सिविल सर्जन/चिकित्सा अधीक्षक या स्टाफ सर्जन/मंडल चिकित्सा अधिकारी के द्वारा आवेदक का यथाशीघ्र चिकित्सकीय परीक्षण करवाना।

4. मंडल चिकित्सा अधिकारी का यह कर्तव्य होगा कि वह बीमारी के तथ्यों के संबंध में और अनुशंसित छुट्टी की राशि की आवश्यकता के संबंध में एक राय व्यक्त करें और उस उद्देश्य के लिए वह आवेदक को या तो स्वयं या पहले उपस्थित होने की अपेक्षा कर सकता है स्वयं द्वारा नामित एक चिकित्सा अधिकारी।

5. इस नियम के तहत चिकित्सा प्रमाण पत्र देना अपने आप में संबंधित रेल सेवक को छुट्टी का कोई अधिकार प्रदान नहीं करता है। चिकित्सा प्रमाण पत्र अवकाश स्वीकृत करने के लिए सक्षम प्राधिकारी को अग्रेषित किया जाएगा और उस प्राधिकारी के आदेश की प्रतीक्षा की जा रही है।

6. छुट्टी मंजूर करने के लिए सक्षम प्राधिकारी अपने विवेक से, एक बार में 3 दिनों से अधिक की अवधि के लिए छुट्टी के लिए आवेदन के मामले में चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने से छूट दे सकता है। हालांकि, इस तरह की छुट्टी को चिकित्सा प्रमाण पत्र पर छुट्टी के रूप में नहीं माना जाएगा और चिकित्सा आधार के अलावा अन्य छुट्टी के खिलाफ डेबिट किया जाएगा।

7. रेल कर्मचारी को छुट्टी देने की सिफारिश करने वाले चिकित्सा अधिकारी के प्रत्येक प्रमाण पत्र में एक परंतुक होना चाहिए कि इसमें निहित कोई भी सिफारिश सबूत या किसी छुट्टी का दावा नहीं होगा जो रेल कर्मचारी को उसके अनुबंध की अवधि या नियम जिसके अधीन वह है। अवकाश स्वीकृत करने के लिए सक्षम प्राधिकारी को प्रमाण पत्र अग्रेषित किया जाना चाहिए और उस प्राधिकारी के आदेश की प्रतीक्षा की जानी चाहिए।

 520.

1.   ग्रुप ए और ग्रुप बी अधिकारियों को चिकित्सा प्रमाण पत्र पर छुट्टी का अनुदान

ग्रुप ए या ग्रुप बी में एक रेल कर्मचारी को छुट्टी या छुट्टी का विस्तार दिए जाने से पहले, चिकित्सा प्रमाण पत्र पर, उसे निम्नलिखित फॉर्म में एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा:

रेलवे कर्मचारियों के लिए चिकित्सा प्रमाण पत्र (ग्रुप ए और बी) अनुशंसित छुट्टी या छुट्टी का विस्तार या छुट्टी का कम्यूटेशन

रेल सेवक के हस्ताक्षर ……………………

मैं …………… के बाद सावधान व्यक्तिगत मामले की जांच एतद् द्वारा प्रमाणित किया जाता है कि श्री/श्रीमती/कुमारी .......... .... जिसका हस्ताक्षर ऊपर दिया गया है, ................ से पीड़ित है। .और मैं समझता हूं कि .......... के कर्तव्य से अनुपस्थिति की अवधि ................. से प्रभावी है। उसके स्वास्थ्य की बहाली के लिए ............ नितांत आवश्यक है।

दिनांक.....................         

चिकित्सा अधीक्षक / मंडल चिकित्सा अधिकारी / अधिकृत चिकित्सा परिचर

नोट- (i) सहायक मंडल चिकित्सा अधिकारी द्वारा दिया गया प्रमाण पत्र तभी स्वीकार्य होगा जब संबंधित मंडल चिकित्सा अधिकारी द्वारा प्रतिहस्ताक्षरित किया जाएगा।

(ii) इस फॉर्म का यथासंभव बारीकी से पालन किया जाना चाहिए और आवेदक के हस्ताक्षर लेने के बाद इसे भरा जाना चाहिए। प्रमाणित करने वाला अधिकारी यह प्रमाणित करने के लिए स्वतंत्र नहीं है कि आवेदक को किसी विशेष इलाके से या किसी विशेष इलाके में परिवर्तन की आवश्यकता है, या वह किसी विशेष इलाके में जाने के लिए उपयुक्त नहीं है। ऐसा प्रमाण पत्र केवल संबंधित प्रशासनिक प्राधिकारी की स्पष्ट इच्छा पर दिया जाना चाहिए, जिसके लिए यह निर्णय लेने के लिए खुला है, जब इस तरह के आधार पर आवेदन किया गया है कि क्या आवेदक को अपने प्रश्न का निर्णय लेने के लिए मेडिकल बोर्ड के समक्ष जाना चाहिए। सेवा के लिए फिटनेस।

(iii) इन प्रमाणपत्रों में निहित कोई भी सिफारिश किसी भी छुट्टी के दावे का सबूत नहीं होगी जो रेल सेवक को उसके अनुबंध की शर्तों या उन नियमों के तहत स्वीकार्य नहीं है, जिसके वह अधीन है।

 521. "रेलवे कर्मचारियों द्वारा चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर परिवर्तित अवकाश/अवकाश निम्नानुसार विनियमित किया जाएगा:-

छोड़ा गया {इस नियम के प्रावधानों को नियम 519(1) में मिला दिया गया है}।

 522. एक रेल सेवक को छुट्टी, जो ड्यूटी पर लौटने के लिए फिट होने की संभावना नहीं है - (1) (ए) जब एक चिकित्सा प्राधिकारी ने रिपोर्ट किया है कि कोई उचित संभावना नहीं है कि रेल सेवक कभी भी ड्यूटी पर लौटने के लिए फिट होगा, ऐसे रेल सेवक को अवकाश अनिवार्य रूप से अस्वीकार नहीं किया जाएगा।

(ख) अवकाश स्वीकृत करने के लिए सक्षम प्राधिकारी द्वारा निम्नलिखित शर्तों पर, यदि देय हो, अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है:-

"(i) यदि चिकित्सा प्राधिकरण निश्चित रूप से यह कहने में असमर्थ है कि रेलवे कर्मचारी, जिसने विकलांगता प्राप्त कर ली है, सेवा के लिए फिर कभी फिट नहीं होगा, एक बार में बारह महीने से अधिक की छुट्टी दी जा सकती है और ऐसी छुट्टी नहीं दी जाएगी एक चिकित्सा प्राधिकरण के आगे संदर्भ के बिना विस्तारित; 

(ii) यदि नियम 519 में विनिर्दिष्ट चिकित्सा प्राधिकारी द्वारा किसी रेल सेवक को ऐसी निःशक्तता प्राप्त कर ली गई है जो उसे आगे की सेवा करने से रोक सकती है, तो उसके प्रमाण पत्र के बाद उसे छुट्टी या छुट्टी का विस्तार दिया जा सकता है। अनुबंध III-ए में चिकित्सा प्राधिकरण प्राप्त हुआ है;

बशर्ते कि चिकित्सा प्राधिकरण के विकलांगता प्रमाण पत्र की प्राप्ति के बाद, खंड (बी) के उप-खंड (i) के तहत दी गई अवधि (अवधि) के लिए डेबिट की गई किसी भी छुट्टी को रेल कर्मचारी के छुट्टी खाते में वापस भेज दिया जाएगा; 

बशर्ते यह भी कि चिकित्सा प्राधिकरण के प्रमाण पत्र की प्राप्ति के बाद खंड (बी) के उप-खंड (ii) के तहत अनुपस्थिति की अवधि को विनियमित करने के लिए दी गई कोई भी छुट्टी, रेल कर्मचारी के छुट्टी खाते में डेबिट नहीं की जाएगी।"

"(2) एक रेल सेवक के मामले में जिसे उप-नियम (१) के खंड (बी) के प्रावधानों के अनुसार छुट्टी दी जाती है, विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, २०१६ (४९) की धारा २० के प्रावधान 2016 का) स्वत: संज्ञान लेकर लागू होगा।"

(3) एक रेल सेवक जो दृष्टि परीक्षण में असफल हो जाता है या अन्यथा शारीरिक रूप से उस पद के कर्तव्यों का पालन करने में अक्षम हो जाता है, जिस पर वह रहता है, लेकिन अन्य कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम नहीं है, उसे सामान्य नियमों के अनुसार छुट्टी दी जाएगी, बशर्ते कि जहां रेलवे कर्मचारी को छह माह की छुट्टी नहीं मिली है, उसकी छुट्टी छह महीने तक की असाधारण छुट्टी मंजूर करके की जाएगी।

यदि उपरोक्त दी गई छुट्टी की अवधि के भीतर ऐसे व्यक्ति के लिए कोई वैकल्पिक रोजगार नहीं मिल पाता है, तो उसकी सेवा समाप्त नहीं की जाएगी, लेकिन उसकी छुट्टी असाधारण छुट्टी के अनुदान से बढ़ाई जाएगी, इस शर्त के अधीन कि असाधारण छुट्टी की कुल राशि रेल सेवक को दी जाने वाली अवधि छह माह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

वैकल्पिक पद पर आमेलन की प्रतीक्षा कर रहे चिकित्सकीय रूप से अवर्गीकृत रेल कर्मचारी को चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने पर एलएचएपी की अवधि को परिवर्तित करने की अनुमति दी जा सकती है, बशर्ते कि कर्मचारी उस पद को धारण करने के लिए उपयुक्त नहीं है जहां से वह छुट्टी पर गया था। तथापि, परिवर्तन केवल उस स्तर तक स्वीकार्य होगा जब तक कि प्रशासन द्वारा उसे एक वैकल्पिक पद की पेशकश की जाती है।

देय और स्वीकार्य छुट्टी के प्रकार और राशि 

523. औसत वेतन पर छुट्टी - (1) (क) (i) रेलवे स्कूल में सेवारत एक के अलावा स्थायी या अस्थायी एक रेल कर्मचारी एक कैलेंडर वर्ष में औसत वेतन पर ३० दिनों की छुट्टी का हकदार होगा।

(ii) प्रत्येक रेल सेवक के अवकाश खाते में प्रत्येक कलैण्डर वर्ष के जनवरी और जुलाई के पहले दिन 15-15 दिनों की दो किस्तों में अग्रिम औसत वेतन अवकाश जमा किया जाएगा।

(बी) पिछले आधे साल के अंत में एक रेल कर्मचारी के क्रेडिट पर छुट्टी को अगले छमाही में आगे बढ़ाया जाएगा, इस तरह से आगे की गई छुट्टी के साथ-साथ आधे साल के लिए क्रेडिट अधिकतम सीमा से अधिक नहीं है 300 दिन।

(सी) विदेश सेवा में बिताई गई अवधि इस नियम के प्रयोजन के लिए कर्तव्य के रूप में गिना जाएगा, यदि ऐसी अवधि के कारण छुट्टी वेतन के लिए योगदान का भुगतान किया जाता है।

(डी) रेलवे कर्मचारियों के संबंध में 01.07.1997 से प्रभावी 1 जनवरी/1 जुलाई को एलएपी जमा करने के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया अपनाई जा सकती है:-

(i) रेलवे कर्मचारियों के मामले में, एक वर्ष के 1 जनवरी/1 जुलाई को औसत वेतन पर 285 दिनों या उससे कम के क्रेडिट अवकाश पर, 15 दिनों का एलएपी या सेवा छोड़ने वालों के संबंध में आनुपातिक रूप से कम या सेवा छोड़ने वाले व्यक्तियों के संबंध में अगले छमाही में वर्तमान में उनके अवकाश खाते में अग्रिम रूप से जमा करना जारी रखा जा सकता है।

(ii) ऐसे मामलों में जहां १ जनवरी/१ जुलाई को क्रेडिट पर औसत वेतन अवकाश ३०० दिन या उससे कम है, लेकिन २८५ दिनों से अधिक है, १५ दिनों के लिए एलएपी का क्रेडिट अलग से रखा जा सकता है और पहले किसी भी एलएपी के खिलाफ समायोजित किया जा सकता है जिसे रेलवे कर्मचारी आगामी छमाही के दौरान ले सकता है और शेष राशि, यदि कोई हो, को एलएपी खाते में छमाही के अंत में 300 दिनों की सीमा के अधीन जमा किया जा सकता है। यदि छमाही के दौरान लिया गया एलएपी 15 दिनों से अधिक है, तो 15 दिनों से अधिक की राशि को अवकाश खाते में डेबिट करना होगा।

(प्राधिकरण:- रेलवे बोर्ड का पत्र संख्या ई(पी एंड ए)I-2000/सीपीसी/एलई-3 दिनांक 1.8-2000)

2. नियम ५०३,५४१ के प्रावधानों के साथ-साथ इस नियम के अधीन, एक रेल सेवक को एक बार में दी जाने वाली औसत वेतन पर अधिकतम छुट्टी १८० दिन होगी।

 524. औसत वेतन पर छुट्टी की गणना - (1) औसत वेतन पर छुट्टी एक रेल सेवक के अवकाश खाते में २१/२ दिनों की दर से सेवा के प्रत्येक पूरे कैलेंडर महीने के लिए जमा की जाएगी, जिसे वह आधे में देने की संभावना है जिस वर्ष उसकी नियुक्ति की जाती है।

(2) (ए) आधे साल के लिए क्रेडिट जिसमें एक रेल कर्मचारी सेवानिवृत्त होने वाला है या सेवा से इस्तीफा दे रहा है, केवल सेवानिवृत्ति या इस्तीफे की तारीख तक प्रति पूर्ण कैलेंडर माह २१/२ दिनों की दर से वहन किया जाएगा।

(बी) जब एक रेल कर्मचारी को सेवा से हटा दिया जाता है या बर्खास्त कर दिया जाता है या सेवा में रहते हुए मृत्यु हो जाती है, तो अर्जित अवकाश के क्रेडिट की अनुमति उस कैलेंडर माह से पहले के कैलेंडर माह के अंत तक प्रति पूर्ण कैलेंडर माह में ढाई दिन की दर से दी जाएगी जिसमें वह सेवा से हटा दिया जाता है या बर्खास्त कर दिया जाता है या सेवा में मर जाता है।

(3) यदि किसी रेल सेवक ने असाधारण छुट्टी का लाभ उठाया है और/या अनुपस्थिति की कुछ अवधि को पिछले छमाही के दौरान गैर-मृत्यु माना गया है, तो अगले छमाही के प्रारंभ में उसके छुट्टी खाते में जमा किया जाएगा ऐसी छुट्टी की अवधि के 1/10 भाग से कम कर दिया गया है और/या अधिकतम 15 दिनों के लिए गैर-विषयक मर जाता है।

(1) औसत वेतन पर छुट्टी का क्रेडिट देते समय एक दिन के अंश को निकटतम दिन में पूर्णांकित किया जाएगा।

(प्राधिकरण:- रेलवे बोर्ड का पत्र संख्या ई (पी एंड ए) आई-2000/सीपीसी/एएलई-5 दिनांक 7.2-97)

रेल मंत्रालय का फैसला।- पूर्वोत्तर सीमांत रेलवे पर रेल सेवकों को रियायत। एक कलैण्डर वर्ष में एक बार, कलकत्ता, लखनऊ या पटना के माध्यम से या उसके माध्यम से औसत वेतन पर छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी दी जाएगी, जो निम्नलिखित वेतनमान पर उनके अवकाश खाते से डेबिट नहीं होगी: -

(i) स्टाफ मुख्यालय सिलीगुर स्टेशन पर या सिलीगुड़ी के पश्चिम स्टेशनों पर 2 दिन

(ii) स्टाफ मुख्यालय सिलीगुड़ी के अंतिम स्टेशनों पर लेकिन ब्रह्मपुत्र के उत्तरी तट पर, जिसमें दार्जिलिंग-हिमालय खंड और पांडु (गुवाहाटी) शामिल हैं। चार दिन

(iii) पांडु के पूर्व में स्टेशनों पर स्टाफ मुख्यालय

(रेलवे मंत्रालय का पत्र सं.ई(जी)58एडी-आई-दि. 15-2-1958)। 6 दिन

525 - स्कूल स्टाफ पर लागू औसत वेतन पर छुट्टी 

 (1) (ए) रेलवे स्कूल में सेवारत एक रेलवे कर्मचारी जैसे शिक्षक, प्रिंसिपल, हेडमास्टर, लाइब्रेरियन, प्रयोगशाला सहायक या वाटरमैन किसी भी वर्ष में किए गए कर्तव्य के संबंध में किसी भी औसत वेतन पर छुट्टी का हकदार नहीं होगा। वह पूरी छुट्टी का लाभ उठाता है।

(बी) किसी भी वर्ष के संबंध में जिसमें एक रेल कर्मचारी छुट्टी के एक हिस्से का लाभ उठाता है, वह 30 दिनों के अनुपात में औसत वेतन पर छुट्टी का हकदार होगा, क्योंकि छुट्टी के दिनों की संख्या पूरी छुट्टी के लिए नहीं है। .

            बशर्ते कि किसी ऐसे रेल कर्मचारी को, जो उसकी सेवा के पहले वर्ष के संबंध में स्थायी रोजगार या अर्ध-स्थायी रोजगार में न हो, ऐसी कोई छुट्टी स्वीकार्य नहीं होगी।

(सी) यदि, किसी भी वर्ष में, रेल सेवक को कोई छुट्टी नहीं मिलती है, तो उस वर्ष के संबंध में नियम 523 के तहत औसत वेतन पर छुट्टी देय होगी।

स्पष्टीकरण: इस नियम के प्रयोजन के लिए, "वर्ष" शब्द का अर्थ उस कैलेंडर वर्ष के रूप में नहीं लिया जाएगा जिसमें ड्यूटी की जाती है, बल्कि रेलवे स्कूल में वास्तविक ड्यूटी के बारह महीने का अर्थ है।

नोट 1 - छुट्टी के हकदार रेल कर्मचारी को तब तक छुट्टी या छुट्टी का एक हिस्सा लेने के लिए माना जाएगा जब तक कि उसे ऐसी छुट्टी या छुट्टी के हिस्से को छोड़ने के लिए किसी उच्च प्राधिकारी के सामान्य या विशेष आदेश की आवश्यकता न हो।

            बशर्ते कि अगर उसे इस तरह के आदेश से छुट्टी के पंद्रह दिनों से अधिक का आनंद लेने से रोका गया है, तो यह माना जाएगा कि उसने छुट्टी के किसी भी हिस्से का लाभ नहीं उठाया है।

नोट 2 - जब रेलवे स्कूल में सेवारत एक रेल कर्मचारी पूरे वर्ष की ड्यूटी पूरी करने से पहले छुट्टी पर जाता है, तो उसे स्वीकार्य औसत वेतन पर छुट्टी की गणना वास्तविक ड्यूटी की अवधि के दौरान आने वाली छुट्टियों के संदर्भ में नहीं की जाएगी। छुट्टी पर जाने से पहले प्रदान किया गया था, लेकिन उस वर्ष के दौरान आने वाली छुट्टी के संदर्भ में, जिस तारीख को उसने ड्यूटी के पिछले वर्ष को पूरा किया था।

2. इन नियमों के अधीन किसी भी प्रकार की छुट्टी के साथ या उसके क्रम में अवकाश लिया जा सकता है।

            बशर्ते कि छुट्टी की कुल अवधि और औसत वेतन पर छुट्टी के संयोजन में लिया गया, चाहे औसत वेतन पर छुट्टी अन्य छुट्टी के साथ या निरंतरता में ली गई हो या नहीं, औसत वेतन पर छुट्टी की राशि से अधिक नहीं होगी और इसके लिए स्वीकार्य है नियम 523 के तहत एक समय में रेल सेवक।  

3. इस नियम के तहत पिछले छमाही के अंत में एक रेल कर्मचारी के क्रेडिट पर औसत वेतन पर छुट्टी को अगले छमाही में आगे बढ़ाया जाएगा, इस शर्त के अधीन कि इस तरह की छुट्टी को आगे बढ़ाया गया है और इसके लिए क्रेडिट अर्ध वर्ष 300 दिनों की अधिकतम सीमा से अधिक नहीं होगा।

नोट:- कार्यभार ग्रहण काल ​​के अप्रयुक्त भाग को जमा करने की सुविधा नियम 1110 के प्रावधानों के अनुसार रेलवे स्कूलों में सेवारत व्यक्तियों को स्वीकार्य होगी।

(प्राधिकरण बोर्ड का पत्र संख्या ई(पी एंड ए)I-2008/सीपीसी/एलई-10 दिनांक 06.03.2009) ...एसीएस संख्या 116

526. आधे औसत वेतन पर छुट्टी — 1 (ए) एक रेलवे कर्मचारी, स्थायी या अस्थायी, जिसमें वह भी शामिल है जो रेलवे स्कूल में सेवारत है, प्रत्येक पूरे वर्ष के संबंध में २० दिनों के आधे औसत वेतन पर छुट्टी का हकदार होगा। सेवा।

(प्राधिकरण बोर्ड का पत्र संख्या ई(पी एंड ए)I-2008/सीपीसी/एलई-10 दिनांक 06.03.2009) ... एसी संख्या 116

(बी) क्लॉज (ए) के तहत देय छुट्टी चिकित्सा प्रमाण पत्र या निजी मामलों पर दी जा सकती है।

(सी) आधे औसत वेतन पर छुट्टी की राशि जो कैब को एक बार में ली जा सकती है, चाहे वह किसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ संयुक्त हो या न हो, 24 महीने तक सीमित होगी।

(2) यदि कोई रेल सेवक उस दिन छुट्टी पर है जिस दिन वह सेवा का एक वर्ष पूरा करता है, तो वह ड्यूटी पर वापस आए बिना आधे वेतन अवकाश का हकदार होगा।

(3) आधे औसत वेतन पर छुट्टी एक रेल कर्मचारी के छुट्टी खाते में १ जनवरी और १ जुलाई को नीचे बताए अनुसार जमा की जाएगी:-

 (1) प्रत्येक रेल सेवक के आधे औसत वेतन पर छुट्टी के खाते में प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के जनवरी और जुलाई के पहले दिन दस-दस दिनों की दो किस्तों में अग्रिम रूप से आधे औसत वेतन पर छुट्टी जमा की जाएगी।

(प्राधिकरण बोर्ड का पत्र संख्या ई(पी एंड ए)I-2008/सीपीसी/एलई-10 दिनांक 06.03.2009) ... एसी संख्या 116

(2) सेवा के प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर महीने के लिए ५/३ दिनों की दर से छुट्टी खाते में जमा की जाएगी, जिसे रेल कर्मचारी उस कैलेंडर वर्ष के आधे वर्ष में प्रदान करेगा जिसमें वह / वह है नियुक्त।

(3) अर्ध-वर्ष के लिए क्रेडिट जिसमें रेल सेवक सेवानिवृत्त होने वाला है या सेवा से त्यागपत्र देता है, सेवानिवृत्ति के इस्तीफे की तारीख तक प्रति माह ५/३ दिनों की दर से अनुमति दी जाएगी।

(4) जब किसी रेल सेवक को सेवा के दौरान हटा दिया जाता है या बर्खास्त कर दिया जाता है या उसकी मृत्यु हो जाती है, तो अर्ध-औसत वेतन पर छुट्टी के क्रेडिट की अनुमति कैलेंडर माह से पहले के कैलेंडर माह के अंत तक प्रति पूर्ण कैलेंडर माह में ५/३ दिनों की दर से दी जाएगी। जिसमें रेल सेवक को सेवा से हटा दिया जाता है या बर्खास्त कर दिया जाता है या सेवा में रहते हुए उसकी मृत्यु हो जाती है।

(5) इन नियमों के तहत आधे औसत वेतन पर छुट्टी चिकित्सा प्रमाण पत्र या निजी मामलों पर दी जा सकती है, बशर्ते कि स्थायी रूप से नियोजित रेल सेवकों के मामले में, आधे औसत वेतन पर कोई छुट्टी तब तक नहीं दी जाएगी जब तक कि सक्षम प्राधिकारी अनुदान अवकाश के पास यह मानने के कारण हैं कि रेल कर्मचारी इसकी समाप्ति पर वापस आ जाएगा, सिवाय एक रेल सेवक के मामले में जिसे किसी चिकित्सा प्राधिकारी द्वारा आगे की सेवा के लिए पूरी तरह या स्थायी रूप से अक्षम घोषित कर दिया गया हो।

(6) सेवा के पूर्ण किए गए महीनों की गणना करते समय, यदि १५ दिनों से अधिक हो तो महीने को अगले उच्चतर में पूर्णांकित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए यदि किसी रेल सेवक ने ११ मई १९८६ को एक वर्ष की सेवा पूरी कर ली है, तो उसे दिया जा सकता है मई से एलएचएपी का लाभ क्योंकि यह १५ दिनों से दिसंबर १९८५ तक १३ दिनों अर्थात ५/३ x ८ = १३½) से अधिक है।

(7) जहां किसी रेल सेवक के निलंबन की अवधि या अनुपस्थिति को आधे वर्ष में "मृत्यु-गैर" के रूप में माना गया है, अगले छमाही के प्रारंभ में उसके अर्ध-वेतन अवकाश खाते में जमा किया जाएगा, 'डाई-नॉन' की अवधि के अठारहवें हिस्से से कम किया जा सकता है, जो अधिकतम दस दिनों के अधीन है।

(प्राधिकरण बोर्ड का पत्र संख्या ई(पी एंड ए)I-2003/सीपीसी/एलई4 दिनांक 19-06-2003)

(8) अर्धवेतन अवकाश जमा करते समय, एक दिन के अंश को निकटतम दिन में पूर्णांकित किया जा सकता है।

व्याख्या:

भारतीय रेल स्थापना संहिता, खंड I (1985 संस्करण) के नियम 526 के उप-नियम (3) के तहत उप-खंड (7) और (8) को राष्ट्रपति के अनुमोदन से 4-7-1987 से प्रभावी रूप से शामिल किया गया है। केन्द्रीय सिविल सेवा (अवकाश) नियम, 1972 में कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग द्वारा अपनी अधिसूचना संख्या 13014/1/87 स्था. (एल) दिनांक 17-7-1987। यह प्रमाणित किया जाता है कि इन नियमों को दिए गए भूतलक्षी प्रभाव से किसी कर्मचारी पर, जिस पर ये नियम लागू होते हैं, प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा।

रेल मंत्रालय का निर्णय।- यह आवश्यक नहीं है कि एक रेल सेवक आधे औसत वेतन अवकाश का लाभ उठाने से पहले ड्यूटी पर लौट आए, जो उसने इस अवधि के दौरान अर्जित किया था। चूंकि अर्ध-औसत वेतन अवकाश एक वर्ष की सेवा पूरी करने पर देय हो जाता है, जिसमें असाधारण अवकाश शामिल होता है, छुट्टी खाते में इस तरह की छुट्टी की राशि अर्जित होते ही जमा की जा सकती है। यदि कोई रेल सेवक जो पहले से ही छुट्टी पर है, बाद में छुट्टी के विस्तार के लिए आवेदन करता है, तो उसके आवेदन को छुट्टी के लिए एक नया आवेदन माना जा सकता है और ऐसी परिस्थितियों में पहले से ही छुट्टी की निरंतरता में आधा वेतन अवकाश देने पर कोई आपत्ति नहीं है। उसे दिया। किसी रेल कर्मचारी को पहले से ही दी गई छुट्टी के दौरान ऐसी छुट्टी देने पर भी कोई आपत्ति नहीं है, बशर्ते कि वह अपना आवेदन या औपचारिक रूप से पहले से दी गई छुट्टी को आधे वेतन अवकाश में बदलने के लिए अनुरोध करता है। ऐसे मामलों में मूल अवकाश खाते को संशोधित करना आवश्यक होगा और बाद में संशोधित अवकाश खातों के अनुसार अवकाश देना होगा।

(रेलवे बोर्ड का पत्र संख्या ई(जी)56-सीपीसी/एलआर/8 दिनांक 13-1-1958।)

 527. परिवर्तित अवकाश। रेल सेवक को निम्नलिखित शर्तों पर चिकित्सा प्रमाण पत्र पर देय आधे औसत वेतन पर छुट्टी की आधी राशि से अनधिक रूपांतरित अवकाश दिया जा सकता है:-

(a) छुट्टी देने के लिए सक्षम प्राधिकारी संतुष्ट है कि रेल कर्मचारी की समाप्ति पर ड्यूटी पर लौटने की उचित संभावना है:

(b) जब परिवर्तित छुट्टी दी जाती है, तो ऐसी छुट्टी की दोगुनी राशि देय अर्ध-औसत वेतन पर छुट्टी से डेबिट की जाएगी;

(c) पूरी सेवा के दौरान प्राप्त किए जाने वाले परिवर्तित अवकाश के दिनों की संख्या की कोई सीमा नहीं है;

(d) आधे औसत वेतन पर अधिकतम 180 दिनों तक की छुट्टी को पूरी सेवा के दौरान परिवर्तित करने की अनुमति दी जाएगी, जहां इस तरह की छुट्टी का उपयोग अध्ययन के एक अनुमोदित पाठ्यक्रम के लिए किया जाता है जिसे छुट्टी मंजूरी प्राधिकारी द्वारा सार्वजनिक हित में प्रमाणित किया जाता है;

(e) जहां एक रेल कर्मचारी जिसे परिवर्तित अवकाश दिया गया है और सेवा से इस्तीफा दे दिया गया है या उसके अनुरोध पर ड्यूटी पर लौटने के बिना स्वेच्छा से सेवानिवृत्त होने की अनुमति है, परिवर्तित छुट्टी को आधे औसत वेतन पर छुट्टी और छुट्टी वेतन के बीच के अंतर के रूप में माना जाएगा। परिवर्तित अवकाश और अवकाश के संबंध में आधे औसत वेतन की वसूली की जाएगी।

बशर्ते कि ऐसी कोई वसूली नहीं की जाएगी यदि सेवानिवृति अनिवार्य रूप से खराब स्वास्थ्य के कारण रेल सेवक को आगे की सेवा के लिए अक्षम करने या उसकी मृत्यु के बाद भी उस पर थोपी गई हो।

(f) रेल सेवक के अनुरोध पर परिवर्तित अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है, भले ही औसत वेतन पर छुट्टी देय हो।

 528. अदेय अवकाश-(1) किसी रेल सेवक को स्थायी नियोजन में निम्नलिखित शर्तों के अधीन अदेय अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है:-

(i) अदेय छुट्टी उसके बाद अर्जित होने वाले आधे औसत वेतन पर छुट्टी तक सीमित होगी;

(ii) पूरी सेवा के दौरान अदेय छुट्टी चिकित्सा प्रमाणपत्र पर अधिकतम ३६० दिनों तक सीमित होगी;

(iii) अदेय अवकाश को उसके बाद में अर्जित किए जाने वाले आधे वेतन अवकाश में से डेबिट कर दिया जाएगा।

(2) (ए) जहां एक रेल कर्मचारी जिसे अदेय छुट्टी दी गई है, सेवा से इस्तीफा दे देता है या उसके अनुरोध पर ड्यूटी पर लौटने के बिना स्वेच्छा से सेवानिवृत्त होने की अनुमति दी जाती है, उसकी अदेय छुट्टी रद्द कर दी जाएगी, उसका इस्तीफा या सेवानिवृत्ति उस तारीख से प्रभावी होगी जो ऐसी छुट्टी शुरू हो गई थी और छुट्टी वेतन वसूल किया जाएगा।

(बी) जहां एक रेल कर्मचारी ने छुट्टी का लाभ उठाया है, जो ड्यूटी पर नहीं लौटता है, लेकिन इस तरह की छुट्टी अर्जित करने से पहले सेवा से इस्तीफा दे देता है या सेवानिवृत्त हो जाता है, वह छुट्टी वेतन वापस करने के लिए उत्तरदायी होगा, जिस हद तक छुट्टी अर्जित नहीं की गई है।

बशर्ते कि कोई छुट्टी वेतन खंड (ए) या खंड (बी) के तहत वसूल नहीं किया जाएगा यदि सेवानिवृत्ति अनिवार्य रूप से उस पर खराब स्वास्थ्य के कारण रेल कर्मचारी को आगे की सेवा के लिए अक्षम करने या अनुशासनात्मक आधार पर अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्त होने के कारण उस पर लगाया जाता है। पेंशन नियमावली के नियमावली के पैरा 620 के तहत पूर्व-परिपक्व सेवानिवृत्ति या गैर-पेंशनभोगी रेल सेवकों की 30 साल की सेवा या उनकी मृत्यु के बाद भी अनिवार्य सेवानिवृत्ति से संबंधित प्रावधान।

 529. अस्थायी रेल कर्मचारियों के कारण छुट्टी नहीं — खंड (i) और खंड (iii) के प्रावधानों के अधीन, नियम ५२८(1) के अधीन, अस्थायी रेल सेवकों को, जो टीबी, कुष्ठ रोग से पीड़ित हैं, अदेय छुट्टी दी जा सकती है। , कैंसर या मानसिक बीमारी, चिकित्सा प्रमाण पत्र पर पूरी सेवा के दौरान 360 दिनों से अनधिक की अवधि के लिए, यदि संबंधित रेल सेवक ने कम से कम एक वर्ष की रेल सेवा पूरी की हो:

बशर्ते कि जिस पद से रेल कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, उसके ड्यूटी पर लौटने तक बने रहने की संभावना है; और छुट्टी का अनुरोध एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा समर्थित है।

नोट - नियम 528 और 529 के तहत अदेय छुट्टी, नियमों के तहत स्वीकार्य छुट्टी है और जहां यह दी जा सकती है, नियम 530 के तहत असाधारण छुट्टी का अनुदान अनियमित होगा जब तक कि विशेष रूप से रेलवे कर्मचारी द्वारा लिखित रूप में आवेदन नहीं किया जाता है।

530. असाधारण छुट्टी—

(1) किसी रेल सेवक को विशेष परिस्थितियों में असाधारण छुट्टी दी जा सकती है—

(ए) जब कोई अन्य छुट्टी स्वीकार्य नहीं है, और

(बी) जब अन्य छुट्टी स्वीकार्य है, लेकिन रेल कर्मचारी असाधारण छुट्टी के अनुदान के लिए लिखित रूप में आवेदन करता है।

(2) जब तक राष्ट्रपति मामले की असाधारण परिस्थितियों को देखते हुए अन्यथा निर्धारित न करें, किसी भी अस्थायी रेल सेवक को निम्नलिखित सीमाओं से अधिक किसी एक अवसर पर असाधारण छुट्टी नहीं दी जाएगी:-

(ए) तीन महीने, बिना मेडिकल सर्टिफिकेट के।

(बी) छह महीने जहां रेल कर्मचारी ने क्लॉज (ए) के तहत तीन महीने की असाधारण छुट्टी सहित इन नियमों के तहत देय और स्वीकार्य छुट्टी की समाप्ति की तारीख को 1 वर्ष की निरंतर सेवा पूरी की है और इस तरह की छुट्टी के लिए उनके अनुरोध का समर्थन किया जाता है इन नियमों के अनुसार एक चिकित्सा प्रमाण पत्र।

(सी) अठारह महीने जहां रेल कर्मचारी ने एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली है और उसका इलाज चल रहा है-

(i) किसी मान्यता प्राप्त अस्पताल, रेलवे अस्पताल और रेलवे चेस्ट क्लीनिक में फुफ्फुसीय तपेदिक या तपेदिक मूल का फुफ्फुस।

(ii) एक योग्य टीबी विशेषज्ञ/सिविल चिकित्सा अधिकारी द्वारा शरीर के किसी अन्य भाग का तपेदिक।

(iii) संबंधित राज्य प्रशासनिक चिकित्सा अधिकारी द्वारा मान्यता प्राप्त कुष्ठ रोग संस्थान या अस्पताल में कुष्ठ रोग।

(iv) ऐसी बीमारी के इलाज के लिए मान्यता प्राप्त संस्थान में कैंसर या मानसिक बीमारी के लिए या किसी चिकित्सा अधिकारी या रेलवे या सरकार के विशेषज्ञ द्वारा।

(डी) चौबीस महीने जहां सार्वजनिक हित में प्रमाणित अध्ययन के अभियोजन के उद्देश्य के लिए छुट्टी की आवश्यकता होती है, बशर्ते संबंधित रेल कर्मचारी ने इन नियमों के तहत देय और स्वीकार्य छुट्टी की समाप्ति की तारीख पर तीन साल की निरंतर सेवा पूरी कर ली हो खंड (ए) के तहत तीन महीने की असाधारण छुट्टी सहित।

(3) (ए) जहां एक रेल कर्मचारी को उप-नियम (२) के खंड (डी) में निहित प्रावधानों में छूट में असाधारण छुट्टी दी जाती है, उसे वापस करने के लिए एक बांड (अनुबंध II) को निष्पादित करने की आवश्यकता होगी। रेलवे ऐसी छुट्टी के दौरान जो अन्य एजेंसी द्वारा उस पर ब्याज के साथ खर्च की जाती है, अगर वह ऐसी छुट्टी की समाप्ति पर ड्यूटी पर नहीं लौटता है या ड्यूटी पर लौटने के बाद 3 साल की अवधि से पहले सेवा छोड़ देता है।

(बी) बांड को दो स्थायी रेल सेवकों के जमानतदारों द्वारा समर्थित किया जाएगा जिनकी हैसियत रेल सेवक की तुलना में या उससे अधिक है।

(4) असाधारण छुट्टी के दो मंत्र, यदि किसी अन्य प्रकार की छुट्टी द्वारा हस्तक्षेप किया जाता है, तो उप-नियम (२) के उद्देश्य के लिए असाधारण छुट्टी के एक निरंतर मंत्र के रूप में माना जाएगा।

(5) छुट्टी मंजूर करने के लिए सक्षम प्राधिकारी पूर्वव्यापी अनुपस्थिति की अवधि को बिना छुट्टी के असाधारण छुट्टी में बदल सकता है।

टिप्पण 1 - 18 महीने तक की असाधारण छुट्टी की रियायत फुफ्फुसीय तपेदिक से पीड़ित रेल सेवक को भी स्वीकार्य होगी, जो संबंधित राज्य प्रशासनिक चिकित्सा अधिकारी द्वारा मान्यता प्राप्त तपेदिक विशेषज्ञ के अधीन अपने निवास पर उपचार प्राप्त करता है और एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है। उस विशेषज्ञ द्वारा इस आशय के हस्ताक्षर किए गए हैं कि उनका इलाज चल रहा है और अनुशंसित छुट्टी की समाप्ति पर उनके ठीक होने की उचित संभावना है।

टिप्पणी २.—केंद्र सरकार के कर्मचारियों और उनके परिवारों के इलाज के उद्देश्य से भारत सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त संस्थानों को असाधारण छुट्टी देने के उद्देश्य से मान्यता प्राप्त माना जाएगा।

(रेलवे बोर्ड का पत्र संख्या एफ(ई)52/एलई-2/3 दिनांक 15-6-60.)

नोट ३-स्थायी रेल सेवकों के मामले में कोई सीमा नहीं है, लेकिन सभी प्रकार की छुट्टी एक बार में ५ वर्ष से अधिक नहीं होगी।

नोट ४ - जहां एक अस्थायी रेल कर्मचारी उसे दी गई असाधारण छुट्टी की अधिकतम अवधि की समाप्ति पर ड्यूटी पर फिर से शुरू करने में विफल रहता है या जहां उसे स्वीकार्य अधिकतम राशि से कम असाधारण छुट्टी दी जाती है, और अनुपस्थित रहता है उस अवधि के लिए ड्यूटी से, जो दी गई असाधारण छुट्टी की अवधि के साथ, उस सीमा से अधिक है, जिस तक उसे उपरोक्त उप-नियम (1) के तहत ऐसी छुट्टी दी जा सकती थी, वह तब तक नहीं करेगा जब तक कि राष्ट्रपति असाधारण को देखते हुए नहीं अन्यथा निर्धारित मामले की परिस्थितियों में रेल सेवकों के लिए अनुशासन और अपील नियमों में निर्धारित प्रक्रिया का पालन करने के बाद सेवा से हटाया जाना चाहिए।

531. परिवीक्षाधीनों और एक रेल सेवक को परिवीक्षा पर छुट्टी - (1) (क) रेलवे सेवा समूह ए में एक पद के लिए प्रशिक्षण के तहत एक परिवीक्षाधीन सहित परिवीक्षा पर एक रेल कर्मचारी इन नियमों के तहत छुट्टी का हकदार होगा जैसे कि उसने धारित किया था उनका पद परिवीक्षा के अलावा मौलिक रूप से अन्यथा।

(बी) यदि, किसी भी कारण से, एक परिवीक्षाधीन की सेवाओं को समाप्त करने का प्रस्ताव है, तो उसे दी जाने वाली कोई भी छुट्टी विस्तारित नहीं होगी--

(i) उस तारीख के बाद जिस पर पहले से स्वीकृत या बढ़ाई गई परिवीक्षा अवधि समाप्त हो जाती है; या

(ii) किसी भी पहले की तारीख से परे, जिस पर उसे नियुक्त करने के लिए सक्षम प्राधिकारी के आदेश द्वारा उसकी सेवाएं समाप्त की जाती हैं।

(2) परिवीक्षा पर किसी पद पर नियुक्त व्यक्ति इन नियमों के अधीन एक अस्थायी या स्थायी रेल सेवक के रूप में छुट्टी का हकदार होगा क्योंकि उसकी नियुक्ति एक अस्थायी या स्थायी पद के विरुद्ध है।

बशर्ते कि जहां ऐसा व्यक्ति ऐसी नियुक्ति से पहले ही किसी स्थायी पद पर धारणाधिकार रखता है, वह इन नियमों के तहत एक स्थायी रेल सेवक के रूप में छुट्टी का हकदार होगा।

 532. विशेष श्रेणी के रेलवे प्रशिक्षुओं को अवकाश - विशेष श्रेणी के रेलवे प्रशिक्षुओं को शिक्षुता के किसी भी वर्ष में एक महीने से अधिक की अवधि के लिए पूर्ण वजीफा पर छुट्टी दी जा सकती है, बशर्ते कि खराब स्वास्थ्य के आधार पर, छुट्टी किसी को भी नहीं दी जाएगी प्रशिक्षु अगर यह उसके प्रशिक्षण में हस्तक्षेप करेगा। किसी भी वर्ष में एक महीने से अधिक की छुट्टी खराब स्वास्थ्य के आधार पर दी जा सकती है और जब अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है, तो प्रशिक्षु अतिरिक्त अवधि के लिए किसी भी वजीफे के लिए पात्र नहीं होगा।

533. अप्रेंटिस मैकेनिक्स को छुट्टी - रेलवे वर्कशॉप में अपरेंटिस मैकेनिक्स को 16 दिनों से अधिक की अवधि के लिए पूर्ण वजीफा पर छुट्टी दी जा सकती है और मेडिकल सर्टिफिकेट पर किसी भी वर्ष में 20 दिनों से अधिक की अवधि के लिए आधे वजीफे पर छुट्टी दी जा सकती है।

नोट १.—समूह ग सेवा में कार्यरत पदों पर नियुक्ति से पूर्व रेलवे में प्रारंभिक प्रशिक्षण के लिए भर्ती किए गए यात्रियों और इसी प्रकार के अन्य प्रशिक्षुओं/प्रशिक्षुओं को उनके प्रशिक्षण की अवधि के दौरान इस नियम के तहत छुट्टी दी जा सकती है।

टिप्पणी 2.- परिवीक्षाधीन सहायक स्टेशन मास्टरों और वाणिज्यिक लिपिकों और अन्य सभी जो रोजगार के लिए प्रशिक्षित हैं और प्रशिक्षण की अवधि के दौरान समय के पैमाने पर नहीं रखे गए हैं, को इस नियम के तहत विनियमित किया जाएगा।

 534. व्यापार प्रशिक्षुओं के लिए अवकाश - व्यापार प्रशिक्षुओं को १२ दिनों से अधिक की अवधि के लिए पूर्ण वजीफा पर छुट्टी दी जा सकती है और शिक्षुता के किसी भी वर्ष में १५ दिनों से अधिक की अवधि के लिए चिकित्सा प्रमाण पत्र पर आधे वजीफे पर छुट्टी दी जा सकती है।

 535. अन्य प्रशिक्षुओं को छुट्टी - अन्य सभी विभागों में समूह सी पदों के लिए प्रशिक्षण के तहत प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षण के बाद पर्यवेक्षी पदों पर तैनात किया जाता है जैसे कि अपरेंटिस ट्रेन परीक्षक, अपरेंटिस स्थायी मार्ग निरीक्षक, स्टोर अपरेंटिस इत्यादि को अप्रेंटिस मैकेनिक्स की तरह छुट्टी दी जा सकती है। नियम ५३३ में। प्रशिक्षण के बाद कुशल कामगार के रूप में नियुक्त किए गए प्रशिक्षुओं को नियम ५३४ में उल्लिखित व्यापार प्रशिक्षुओं की तरह छुट्टी दी जा सकती है।

 536. प्रशिक्षुओं को अवकाश - विशेष श्रेणी के प्रशिक्षुओं के अलावा, प्रशिक्षुओं को अस्थायी रेल सेवकों पर लागू नियमों के तहत महाप्रबंधक द्वारा असाधारण छुट्टी (वजीफा के बिना) दी जा सकती है। महाप्रबंधक इस नियम के तहत अपनी शक्तियों को विभागाध्यक्षों और कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड से नीचे के अधिकारियों को पुन: प्रत्यायोजित कर सकता है।

 537. शिक्षुओं को अवकाश स्वीकृत करने की सामान्य शर्तें — (1) नियम ५३१ से ५३६ में वर्णित सभी मामलों में अवकाश असंचय होगा और यदि प्रशिक्षण में बाधा उत्पन्न होती है तो कोई अवकाश स्वीकृत नहीं किया जाएगा।

(2) बाद में आमेलन पर, बिना किसी विराम के, यदि परिवीक्षाधीन के रूप में शिक्षुता या प्रशिक्षण की अवधि को सेवा के रूप में माना जाता है, तो छुट्टी की पुनर्गणना की अनुमति दी जा सकती है जैसा कि नियमों के सामान्य संचालन के तहत अनुमेय है।

538. सेवानिवृत्ति के बाद पुन: नियोजित व्यक्तियों के लिए छुट्टी - (1) सेवानिवृत्ति के बाद पुन: नियोजित व्यक्ति के मामले में इन नियमों के प्रावधान लागू होंगे जैसे कि उन्होंने अपनी पुन: नियुक्ति की तारीख को पहली बार रेल सेवा में प्रवेश किया था। रोज़गार।

(2) (ए) यदि कोई रेल कर्मचारी, जो मुआवजे या अमान्य पेंशन या ग्रेच्युटी पर सार्वजनिक सेवा छोड़ देता है, को फिर से नियुक्त किया जाता है और यदि उसकी ग्रेच्युटी वापस कर दी जाती है या उसकी पेंशन पूरी तरह से आस्थगित हो जाती है, तो उसकी पिछली सेवा अंततः पेंशन योग्य हो जाती है वह पुनर्नियुक्ति को मंजूरी देने वाले प्राधिकारी के विवेक पर और उस सीमा तक जो वह निर्णय ले सकता है, सेवानिवृत्ति के लिए उसकी पूर्व सेवा की गणना कर सकता है।

(बी) एक रेल कर्मचारी जिसे सार्वजनिक सेवा से बर्खास्त या हटा दिया जाता है, लेकिन अपील या पुनरीक्षण पर बहाल किया जाता है, वह छुट्टी के लिए अपनी पूर्व सेवा की गणना करने का हकदार है।

539. वर्कशॉप के कर्मचारियों के लिए छुट्टी - (1) कुशल कारीगरों के साथ-साथ अर्ध-कुशल और अकुशल कामगार भी इन नियमों के अनुसार औसत वेतन, आधा औसत वेतन और कम्यूटेड लीव पर छुट्टी अर्जित करेंगे।

(2) कार्यशाला के कर्मचारियों को कम से कम आधे दिन की अवधि के लिए, यदि देय हो, या बिना वेतन के छुट्टी लेने की अनुमति दी जा सकती है। इस प्रयोजन के लिए आधे दिन की छुट्टी का अर्थ है आधे घंटे से अधिक समय तक ड्यूटी से अधिकृत अनुपस्थिति या तो अंतराल से पहले पहली अवधि के दौरान या किसी भी दिन की दूसरी अवधि के दौरान, जिस दिन दोनों अवधियों के लिए कार्यशाला खुली रहती है। हालांकि, यह रियायत साल में छह मौकों तक सीमित है।

रेल मंत्रालय का निर्णय-कार्यशालाओं में कार्यरत कर्मचारियों के अलावा अन्य कर्मचारियों को छुट्टी खाते के खिलाफ आधे दिन की छुट्टी देने की प्रथा को जारी रखने की अनुमति दी जा सकती है, जहां यह विषय पर एक्सप्रेस आदेशों द्वारा कवर किया गया है।

(रेलवे मंत्रालय का पत्र संख्या एफ(ई)49एलई 2/5 दिनांक 5-9-1949।)

540. सेवानिवृत्ति के लिए प्रारंभिक अवकाश - एक रेल कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति के समय सेवानिवृत्ति के समय अपने खाते में औसत वेतन पर छुट्टी का नकदीकरण नहीं चाहता है, उसे एक सक्षम प्राधिकारी द्वारा सेवानिवृत्ति की तैयारी के लिए औसतन छुट्टी की सीमा तक छुट्टी लेने की अनुमति दी जा सकती है। देय अर्धवेतन छुट्टी के साथ 300 दिनों से अधिक का देय भुगतान, इस शर्त के अधीन कि ऐसी छुट्टी सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले के दिन तक विस्तारित हो और इसमें शामिल हो। (प्राधिकरण: पत्र संख्या। ई (पी एंड ए) I-2014 / सीपीसी / एलई -2 दिनांक 21.10.14)एसीएस संख्या..123  
              नोट।-सेवानिवृत्ति के लिए प्रारंभिक छुट्टी के रूप में दी गई छुट्टी में असाधारण छुट्टी शामिल नहीं होगी।

540 -ए. सेवा में रहते हुए रेलवे पास के साथ औसत वेतन पर छुट्टी का नकदीकरण

रेल कर्मचारी को सेवा में रहते हुए रेलवे पास प्राप्त करने के समय 10 दिनों तक के औसत वेतन पर छुट्टी का नकदीकरण करने की अनुमति इस शर्त के अधीन दी जाएगी कि:

(1) हटाया गया (प्राधिकरण: - रेलवे बोर्ड का पत्र संख्या एफ (ई) III/2008/एलई-1/2 दिनांक 13.04.2010) ------ एसीएस संख्या 111)

(२) नकदीकरण की अवधि के साथ-साथ ली गई छुट्टी को ध्यान में रखते हुए उसके खाते में औसत वेतन पर कम से कम ३० दिनों की छुट्टी की शेष राशि उपलब्ध होनी चाहिए।

(३) पूरे करियर के दौरान इस तरह भुनाया गया कुल अवकाश कुल मिलाकर ६० दिनों से अधिक नहीं होगा, इस शर्त के अधीन कि दो साल की न्यूनतम अवधि समाप्त होने से पहले लगातार नकदीकरण नहीं किया जा सकता है;

(४) नकद समकक्ष की गणना निम्नानुसार की जाएगी: -

कोई मकान किराया भत्ता या परिवहन भत्ता देय नहीं होगा;

(५) भुनाई गई छुट्टी की अवधि नियम ५४९ या नियम ५५० के तहत नकदीकरण योग्य छुट्टी की मात्रा में से नहीं काटी जाएगी। 2010) ------ एसीएस नंबर 111)

    (प्राधिकरण: रेल मंत्रालय का पत्र संख्या एफ(ई)III/2008/एलई-एल/एल दिनांक 29-10-2008)-एसीएस संख्या 107